针对您提出的“入职没有退工单怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退工单的重要性。退工单是员工离职时，由用人单位出具的一份证明文件，它记录了员工在公司的入职、离职时间以及工作表现等基本信息，对于员工后续办理社保转移、失业登记、再就业等手续都至关重要。

如果您在入职时没有收到退工单，可能有以下几种情况：

1. 前用人单位未及时出具：

   • 如果您是从其他公司离职后入职新公司的，那么退工单应该由前用人单位出具。如果前用人单位未及时出具，您可以主动联系前用人单位的人事部门，要求他们尽快出具退工单。
   • 如果前用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求前用人单位履行出具退工单的义务。

2. 新用人单位未要求或未及时接收：

   • 有时候，新用人单位在入职时可能并未明确要求提供退工单，或者虽然要求了但未及时接收。在这种情况下，您可以主动与新用人单位的人事部门沟通，说明情况并提供必要的协助，以确保退工单能够及时、准确地到达新用人单位。

3. 退工单遗失或损坏：

   • 如果退工单在传递过程中遗失或损坏，您也可以联系前用人单位的人事部门，请求他们重新出具一份退工单。在请求时，最好提供相关的证明材料，如离职证明、工作记录等，以加快办理速度。

针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：

1. 联系前用人单位：

   • 首先，尝试联系前用人单位的人事部门，了解退工单的出具情况。如果他们已经出具但未寄出或遗失，请求他们尽快补寄或重新出具。

2. 与新用人单位沟通：

   • 同时，与新用人单位的人事部门沟通，说明您目前的情况，并询问他们是否需要您提供其他证明材料来替代退工单。如果新用人单位同意，您可以按照他们的要求提供相关材料。

3. 寻求法律援助：

   • 如果前用人单位拒绝出具退工单或新用人单位因此拒绝为您办理入职手续，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，退工单是员工劳动权益的重要证明文件，您应该积极争取自己的权益，确保退工单能够及时、准确地出具和接收。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。