核心结论：新公司入职时若没有上一家公司的退工单，通常不会直接影响入职，但可能需采取一些补充措施，具体分情况说明如下：
- 退工单的作用与法律背景
退工单（或离职证明）是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面文件，主要作用包括：
- 证明劳动者已与原单位终止劳动关系，避免新单位因“双重劳动关系”承担法律风险（《劳动合同法》第91条）；
- 确认劳动者无竞业限制、保密义务等限制性条款，避免新单位因用工违法被追责；
- 部分地区社保、公积金转移需退工单作为凭证（如上海、江苏等地）。
若无退工单，新公司可能要求补充材料：
- 书面承诺书：劳动者可签署《无退工单情况说明》，承诺已与原单位解除劳动关系，若因隐瞒导致新单位损失的，愿承担赔偿责任；
- 社保/公积金缴纳记录：通过当地社保局、公积金管理中心官网或APP下载近6个月的缴纳明细，证明劳动关系已终止；
- 原单位联系方式：新公司可能联系原单位核实离职情况，需提前与原单位沟通配合。
- 原单位拒开退工单的应对措施
若因原单位未出具退工单导致无法入职，可按以下步骤处理：
- 协商：向原单位书面要求出具退工单（留存邮件、短信等证据），明确法律依据（《劳动合同法》第50条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”）；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（如12333热线），要求原单位限期出具；
- 仲裁/诉讼：若原单位仍拒绝，可申请劳动仲裁，主张“未出具离职证明的损失赔偿”（需证明因退工单缺失导致无法入职的直接经济损失，如新公司拒录的书面通知、工资差额等）。
- 特殊情况：退工单丢失或未领取
若退工单因保管不善丢失，可：
- 联系原单位补办（多数单位会留存档案，可重新出具）；
- 若原单位已注销或无法联系，可向当地档案馆、人才市场查询劳动关系存续证明（如劳动合同、社保记录等）。
温馨提示：退工单是劳动关系终止的重要凭证，建议离职时主动索要并妥善保管。若遇到问题，可直接向我咨询具体操作流程，我会结合您所在地区的政策提供详细指导。