结论前置：没有退工单，新公司是否需要走特殊流程，这主要取决于新公司的内部规定以及当地社保和就业政策的要求，但从法律层面讲，没有退工单并不直接阻碍你入职新公司，不过可能会影响社保和公积金的转移接续。以下从不同角度为你详细分析：
一、新公司内部规定角度
入职流程：
- 许多新公司在入职时，会要求员工提供上一家公司的离职证明（退工单是离职证明的一种形式），以确认员工已与前公司解除劳动关系，避免潜在的法律风险。
- 如果新公司有这样的规定，而你没有退工单，新公司可能会要求你提供其他证明文件，如劳动合同解除协议、离职交接单等，或者要求你签署一份声明，确认你已与前公司解除劳动关系，且不存在任何劳动纠纷。
社保和公积金转移：
- 退工单通常包含员工的社保和公积金账户信息，新公司需要这些信息来为你办理社保和公积金的转移接续手续。
- 如果没有退工单，新公司可能需要你提供其他方式来证明你的社保和公积金账户信息，如通过社保和公积金官网查询并打印相关记录，或者联系前公司的人事部门获取这些信息。
二、当地社保和就业政策角度
社保政策：
- 不同地区的社保政策可能有所不同，有些地区可能要求员工在入职新公司时提供退工单或其他离职证明文件，以便新公司为其办理社保转移手续。
- 如果当地社保政策有这样的要求，而你没有退工单，新公司可能会无法为你办理社保转移，这可能会影响你的社保权益。
就业政策：
- 有些地区为了促进就业，可能对入职新公司的员工没有严格的退工单要求，只要员工能够证明自己已与前公司解除劳动关系即可。
- 在这种情况下，即使你没有退工单，也不会影响你入职新公司或办理社保和公积金的转移接续手续。
三、法律建议
与前公司沟通：
- 如果你没有退工单，首先建议与前公司的人事部门沟通，了解退工单的具体办理流程和所需材料，并尽快办理。
- 如果前公司拒绝提供退工单或拖延办理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
与新公司协商：
- 在入职新公司前，你可以与新公司的人事部门沟通，说明自己没有退工单的情况，并询问新公司是否可以接受其他证明文件或采取其他方式来确认你的劳动关系状态。
- 如果新公司表示理解并愿意配合，你可以按照新公司的要求提供相关证明文件或签署声明。
关注社保和公积金权益：
- 无论是否能够提供退工单，你都应关注自己的社保和公积金权益，确保新公司能够为你及时办理社保和公积金的转移接续手续。
- 如果发现新公司未按时为你办理相关手续或存在其他违规行为，你可以向当地社保和公积金管理部门投诉或寻求法律帮助。
最后，没有退工单并不一定会阻碍你入职新公司，但可能会给你带来一些额外的麻烦和风险。因此，建议你尽快与前公司沟通办理退工单，并在入职新公司前与新公司的人事部门充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。