针对您提出的“离职后公司没有开退工单怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答并给出系统的处理方法。

首先，退工单是劳动者离职后证明劳动关系解除的重要文件，它对于您新单位的入职、社保缴纳等后续事宜都至关重要。因此，如果公司没有为您开具退工单，您确实需要采取一些措施来维护自己的权益。

第一步：与原用人单位友好协商

1. 初步沟通：您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，以诚恳的态度说明您需要退工单用于新的就业、社保办理等事宜。
2. 强调法规：如果初步沟通效果不佳，您可以向单位提及《劳动合同法》的规定，即用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明（即退工单）。

第二步：向劳动行政部门求助

1. 准备材料：如果原单位拒绝提供退工单，您需要准备一些能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2. 正式投诉：然后，您可以向当地劳动行政部门提交投诉申请，详细说明情况，并请求劳动行政部门依据《劳动合同法》的相关规定责令原单位改正，补发退工单。

第三步：考虑办理就业证作为替代

如果因故无法获得退工单，您还有一个替代方案，那就是前往劳动局获取自己的就业资料，并凭借这些资料办理就业证。就业证也可以作为您解除或终止劳动合同的一种替代证明。

第四步：法律救济途径

1. 劳动仲裁：如果劳动行政部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决原单位出具退工单，并可要求其赔偿因未及时出具退工单给您造成的经济损失。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您在规定的时间内还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

第五步：保留证据与加强文件管理

在整个处理过程中，您需要妥善保留与原单位的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等相关证据。同时，您也应该增强个人文件的管理和保存意识，确保重要文件如退工单不遗失，以便在需要时能够及时提供证明。

综上所述，退工单对于劳动者而言是离职后的重要证明文件，如果未获得，您应通过友好协商、向劳动行政部门求助、办理就业证作为替代以及寻求法律救济等途径及时解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。