公司没有提供退工单，这种做法通常是不正常的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、退工单的法律意义
退工单，也称为离职证明或解除劳动合同证明，是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应当出具的重要文件。它不仅是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据，也是劳动者维护自身合法权益的重要凭证。
二、公司未提供退工单的可能情况及法律后果
公司疏忽或管理不善：
- 如果公司因为疏忽或管理不善而未提供退工单，劳动者有权要求公司及时出具。公司应当积极配合，不得无故拖延或拒绝。
- 法律后果：如果公司未按照法律规定出具退工单，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正。同时，劳动者在办理失业登记、领取失业保险金等手续时可能会遇到障碍，因此有权要求公司承担因此造成的损失。
公司故意不出具退工单：
- 在某些情况下，公司可能出于恶意或报复心理，故意不出具退工单。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 法律后果：劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求公司承担因此造成的损失。如果公司拒不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具退工单并赔偿损失。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 劳动者可以先尝试与公司协商，要求公司出具退工单。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝出具退工单或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司改正违法行为。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
四、建议与提醒
- 保留好相关证据：无论采取哪种应对措施，劳动者都需要保留好与退工单相关的证据（如劳动合同、离职通知、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在处理退工单问题时遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师。律师会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司没有提供退工单是不正常的行为，劳动者有权要求公司及时出具。如果公司拒绝或拖延出具退工单，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。