结论前置：离职后只拿了退工单而没拿到离职证明，这确实可能会给后续求职或办理相关手续带来不便，但不必过于担心，你可以通过与原单位沟通、申请劳动仲裁等途径来获取离职证明。

详细分析：

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它对于劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等手续都至关重要。
   • 许多用人单位在招聘时都会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经解除，避免潜在的法律风险。

2. 退工单与离职证明的区别：

   • 退工单通常是由用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的证明其已经办理退工手续的文件。它主要包含了劳动者的基本信息、劳动合同的起止时间、解除或终止劳动合同的原因等内容。
   • 离职证明则更侧重于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，并可能包含劳动者在单位的工作表现、离职原因等更详细的信息。

3. 获取离职证明的途径：

   • 与原单位沟通：首先，你可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你需要离职证明的原因，并请求他们出具。在沟通时，保持礼貌和耐心，通常原单位会配合你的要求。
   • 申请劳动仲裁：如果与原单位沟通无果，或者原单位拒绝出具离职证明，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、退工单等）来证明你与原单位之间存在劳动关系，并请求仲裁机构裁决原单位出具离职证明。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。不过，这一步骤相对复杂且耗时较长，建议在其他途径均无效的情况下再考虑。

4. 注意事项：

   • 在与原单位沟通或申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据（如沟通记录、退工单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
   • 如果原单位已经注销或无法联系，你可以尝试联系原单位的上级主管部门或当地劳动保障部门，寻求他们的帮助和指导。

后续行动建议：

• 首先，尝试与原单位沟通，说明你的需求，并请求他们出具离职证明。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构咨询并申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。