针对您提出的“辞职不给退工单怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然直接的行业规范或具体法律条文可能并未明确提及“退工单”的退还问题，但我们可以从劳动者权益保护的角度出发，为您提供一些建议和解决途径。
首先，理解退工单的重要性：
退工单通常是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，它记录了劳动者的离职时间、原因等关键信息，对于劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金或寻找新工作等都具有重要意义。
接下来，尝试与用人单位沟通：
- 友好协商：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您需要退工单的原因和紧迫性，看是否能够通过协商解决问题。
- 书面请求：如果口头沟通无果，您可以考虑向用人单位发送书面请求，明确要求其在一定期限内出具退工单，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。
若沟通无果，考虑采取法律手段：
- 投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉举报，说明用人单位拒绝出具退工单的情况，并请求相关部门介入调查处理。
- 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具退工单并可能承担因此给您造成的损失。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的所有沟通记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 了解当地政策：不同地区的劳动法规和政策可能有所不同，您可以提前了解当地关于退工单的具体规定和要求，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得与劳动关系解除相关的所有必要文件和信息。如果用人单位拒绝出具退工单，这不仅违反了劳动法规，也损害了您的合法权益。因此，请务必积极采取措施维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。