退工单不能当做离职证明。两者在性质、内容和用途上存在明显的区别。

一. 性质与目的不同

1. 退工单：是证明职工已经从原单位退出工作岗位的一种凭证，更多地涉及到劳动人事关系在单位内部的解除手续办理。它主要是作为证明失业身份的重要资料，用于提交给社保部门，办理失业保险等相关手续。
2. 离职证明：主要是为了向新的单位或者其他相关机构证明员工已经与原单位解除劳动关系。它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，会明确表明解除劳动关系的原因，包括员工主动离职或被辞退等。

二. 内容差异

1. 退工单：可能包含一些与单位内部人事管理相关的信息，如退工的日期、退工原因（如果注明的话）等内部管理流程相关信息。但它并非专门用于反映员工的离职原因，因此在实际操作中，退工单上可能并不会明确注明是辞退还是离职。
2. 离职证明：重点在于明确员工与原单位的劳动关系终止的事实，包括员工姓名、身份证号、离职日期、工作岗位、在本单位工作年限等基本信息，以及解除劳动关系的原因。它对于劳动者来说是一份重要的法律文件，可以作为维护自己合法权益的依据。

三. 用途不同

1. 退工单：主要用于原单位内部的人事档案管理等相关事宜，以及作为办理失业保险等社保手续的依据。
2. 离职证明：广泛用于员工再就业时向新雇主表明已解除之前劳动关系的状态，以及办理社保关系转移、失业登记等外部事务。

综上所述，退工单和离职证明在性质、内容和用途上均有显著差异。因此，退工单不能替代离职证明。如果您需要证明自己的离职情况，建议优先使用离职证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。