您好，理解您对于没有退工单（通常指离职证明）如何证明离职的担忧。首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具离职证明的。这份离职证明是证明您与原用人单位劳动关系终结的重要文件。
离职证明的重要性：
再就业：离职证明是您再就业时，新用人单位了解您与前单位劳动关系状态的重要依据。没有离职证明，新单位可能会对您的求职产生顾虑，影响您的求职成功率。
失业登记与待遇：如果您在离职后暂时未能找到新工作，离职证明也是您进行失业登记、享受失业保险待遇的必备条件。
如果没有离职证明，您可以尝试以下方法证明离职：
与原单位沟通：
- 首先，您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您需要离职证明的原因，请求他们为您出具。
- 如果原单位因故无法立即出具，您可以询问是否可以提供其他形式的证明，如工作交接单、离职审批表等，这些文件也可能包含您离职的相关信息。
收集其他证据：
- 如果与原单位沟通无果，您可以尝试收集其他能够证明您离职的证据，如工资单、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据虽然不如离职证明直接，但在一定程度上也能证明您与原单位的劳动关系已经终结。
法律途径：
- 如果原单位拒绝出具离职证明，且给您造成了实际损失（如无法再就业、无法享受失业保险待遇等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议：
- 在与原单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的需求和理由。
- 如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件、信函）与原单位沟通，以便留下证据。
- 在收集其他证据时，注意证据的合法性和有效性，确保它们能够真实反映您与原单位的劳动关系状态。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。