您好，关于您提出的“只有退工证明没有离职证明可以吗”这一问题，我需要为您详细解释一下相关情况。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。同时，该法律还要求用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明的内容做了具体规定，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者来说是非常重要的，因为它们不仅证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，还记录了劳动者在用人单位的工作经历，是劳动者未来求职、办理社保等事务时的重要依据。

现在，我们回到您的问题上来。退工证明，虽然它可能也包含了劳动者与用人单位劳动关系解除或终止的信息，但它并不等同于离职证明。因为离职证明有明确的法律要求和内容规定，它必须包含上述提到的劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等关键信息。如果退工证明没有包含这些信息，或者信息不完整，那么它就不能完全替代离职证明。

因此，我的建议是，如果您只有退工证明而没有离职证明，并且退工证明的内容不符合离职证明的法律要求，那么您最好向原用人单位申请开具一份完整的离职证明。这样，您在未来的求职或办理其他事务时，就能提供一份合法、有效的证明文件了。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。