您好，关于您提出的“入职没有离职证明可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成经济损失，进而引发连带赔偿责任的风险。

然而，从实际操作的角度来看，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。如果您因为某些原因无法提供离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况。为了增加新公司的信任度，您可以提供一些其他证明材料，比如与原公司的解除劳动合同协议、工资单、社保缴纳记录等，这些都可以作为您已经离职的佐证。

另外，您还可以写一份承诺函，承诺您已经与原用人单位解除了劳动关系，并且愿意承担因未提供离职证明而可能引发的一切法律责任。将这份承诺函连同其他证明材料一起交给新公司保管，通常可以作为一种替代方案。

如果新公司接受这样的处置方式，并且在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。当然，如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为，您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具。

总的来说，虽然离职证明对于入职新公司有一定的参考价值，但并不是绝对必要的。关键在于您能否通过其他方式证明自己已经与原用人单位解除了劳动关系，并且让新公司相信您的诚信和专业能力。希望这个解答能够对您有所帮助。