您好，关于您提出的“有退工单还要离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确退工单和离职证明是两个不同的概念，它们各自承担着不同的作用。

退工单：通常是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的一种证明文件，它主要证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。然而，退工单的具体内容和格式可能因地区和用人单位的不同而有所差异，它并不一定完全符合离职证明的所有要求。

离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系解除的正式证明，也是劳动者在寻找新工作时，向新用人单位证明自己工作经历和劳动关系状态的重要依据。

是否需要同时持有退工单和离职证明：

1. 从法律角度：根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。因此，即使您已经持有退工单，如果退工单的内容不完全符合离职证明的要求，或者新用人单位明确要求提供离职证明，您仍然有权要求原用人单位出具离职证明。

2. 从实际操作角度：在求职过程中，新用人单位可能会要求您提供离职证明以验证您的工作经历和劳动关系状态。如果退工单的内容不够详细或不符合新用人单位的要求，那么提供离职证明将是一个更好的选择。

建议：

• 如果您已经持有退工单，但不确定它是否可以作为离职证明使用，建议您先仔细阅读退工单的内容，确认它是否包含了离职证明所需的所有关键信息。
• 如果退工单的内容不够详细或不符合要求，或者新用人单位明确要求提供离职证明，您可以向原用人单位提出申请，要求他们出具正式的离职证明。
• 在离职时，为了保障自己的权益，建议您主动向用人单位索取离职证明，并妥善保管好这份文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。