您好，关于您提出的“有离职单还要离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职单和离职证明在法律上的定义和用途。离职单通常是员工在离职时，由公司内部流程产生的一种文件，用于记录员工的离职信息，如离职日期、离职原因等。而离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具的书面证明。这份证明不仅记录了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，还是劳动者证明自己已经与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证。

接下来，我们分析两者是否可以互相替代。从法律角度来看，离职单和离职证明具有不同的法律地位和用途。离职单更多是公司内部管理的一种工具，而离职证明则是具有法律效力的文件，对于劳动者在新单位入职、办理社保转移等手续时具有至关重要的作用。因此，即使您已经有了离职单，也不能完全替代离职证明的法律效力。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，即离职证明，劳动行政部门可以责令其改正，并给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这进一步强调了离职证明的重要性和必要性。

综上所述，即使您已经有了离职单，仍然需要向原单位申请开具离职证明。离职证明是您证明自己已经与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，对于您未来的职业发展和社会保险关系的转移都具有至关重要的作用。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职单和离职证明的区别和用途。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。