您好，关于您提出的“有离职协议还需要离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确离职协议和离职证明是两个不同的概念，它们各自具有不同的法律效力和用途。离职协议通常是劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见后签订的书面协议。而离职证明，则是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，必须向劳动者出具的书面证明。
离职证明的重要性：
失业登记：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
求职：在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结。没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响劳动者的求职成功率。
法律权益：离职证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等法律权益。
离职协议与离职证明的关系：
虽然离职协议中可能包含了双方就解除或终止劳动合同达成的一致意见，但它并不能替代离职证明。离职证明是用人单位的法定义务，必须单独出具，并包含《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的所有内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
结论：
因此，即使您已经与用人单位签订了离职协议，您仍然有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。