用户您好，针对您提出的“有辞退通知书还需要离职证明吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。
首先，我们需要明确的是，辞退通知书和离职证明是两个不同的文件，它们各自承担着不同的法律功能和作用。
辞退通知书：这通常是用人单位在决定辞退员工时，向员工发出的正式通知。它主要告知员工被辞退的事实、原因以及可能的后续处理事项（如工资结算、经济补偿等）。辞退通知书是劳动关系解除的一个重要证据，但它并不完全等同于离职证明。
离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是员工与原用人单位劳动关系解除的正式文件，也是员工在寻找新工作时，向新用人单位证明自己工作经历和离职状态的重要依据。
那么，有辞退通知书还需要离职证明吗？
答案是肯定的。虽然辞退通知书可以证明您被原用人单位辞退的事实，但它并不包含离职证明中所需的所有信息，如劳动合同期限、工作岗位、工作年限等。这些信息对于您未来的职业发展可能至关重要。因此，即使您已经收到了辞退通知书，仍然有权要求原用人单位出具离职证明。
如果用人单位拒绝出具离职证明怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。如果因此给您造成了损害（如无法及时找到新工作、经济损失等），您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，即使您已经收到了辞退通知书，仍然需要要求原用人单位出具离职证明。这是您的合法权益，也是您未来职业发展的重要保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。