已经发出辞退通知后，确实还需要开具离职证明。以下是详细解释：

1. 辞退通知与离职证明的区别：

   • 辞退通知：这是用人单位因某种原因决定解雇员工时发出的官方通知，主要告知员工劳动关系结束的原因及具体细节，如最后工作日、工资结算、赔偿金等。
   • 离职证明：这是用人单位为员工开具的，证明员工曾在该公司工作过且现已离职的证明。它主要用于员工后续找工作、办理社会保险关系、办理其他相关手续等，证明员工的工作经历和岗位。

2. 为什么需要离职证明：

   • 离职证明是员工工作经历的官方证明，对于员工后续就业、办理社保、公积金转移等事务至关重要。
   • 它也是员工与用人单位劳动关系结束的法律凭证，有助于保护员工的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致或依据法定情形解除劳动合同后，应为员工开具离职证明。

4. 操作建议：

   • 在发出辞退通知后，用人单位应及时为员工开具离职证明，并明确载明员工的职位、工作年限、离职日期等基本信息。
   • 离职证明应加盖用人单位公章，确保其法律效力。
   • 如果用人单位拒绝开具离职证明，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使已经发出辞退通知，用人单位仍需为员工开具离职证明，以满足员工后续办理各种手续的需要，并遵守相关法律法规的规定。