有解除劳动合同通知书的情况下，一般仍建议获取离职证明，但具体是否需要取决于实际情况和需求。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除劳动合同通知书与离职证明的法律性质及作用
解除劳动合同通知书：
- 这是用人单位向劳动者发出的，表明双方劳动关系已经解除或即将解除的书面通知。
- 它主要证明了劳动关系的解除事实，以及解除的时间、原因等关键信息。
离职证明：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其已经离职的书面文件。
- 它不仅证明了劳动关系的解除，还通常包含劳动者的工作表现、在职时间、职位等详细信息，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续具有重要作用。
二、为何在已有解除劳动合同通知书的情况下仍建议获取离职证明
求职需求：
- 在求职过程中，新雇主往往要求劳动者提供离职证明，以了解其过往工作经历和表现。
- 解除劳动合同通知书虽然能证明劳动关系已解除，但可能不包含足够的工作表现信息，无法满足新雇主的需求。
社保转移等手续：
- 在办理社保转移、公积金提取等手续时，相关部门可能要求劳动者提供离职证明作为证明文件。
- 解除劳动合同通知书可能无法完全替代离职证明在这些手续中的作用。
法律纠纷预防：
- 离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的正式文件，具有法律效力。
- 在未来可能出现的法律纠纷中，离职证明可以作为重要证据，证明劳动者的离职事实和相关情况。
三、特殊情况下的处理
如果解除劳动合同通知书已包含足够信息：
- 如果解除劳动合同通知书已经详细记录了劳动者的在职时间、职位、工作表现等信息，且新雇主或相关部门接受该通知书作为离职证明的替代文件，那么在这种情况下，可能不需要额外获取离职证明。
如果用人单位拒绝出具离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。
- 如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行出具离职证明的义务。
建议：为了保障自己的合法权益和顺利办理后续手续，即使在已有解除劳动合同通知书的情况下，也建议向用人单位索取离职证明。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。