您好，针对您提出的“有解除劳动关系证明书，是否还需要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确《解除劳动关系证明书》和《离职证明》的法律定义及其作用。
《解除劳动关系证明书》：
- 这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的证明文件。
- 它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，是劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续的重要依据。
《离职证明》：
- 离职证明通常也是由用人单位出具，用于证明劳动者已经离职的文件。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
接下来，我们分析两者是否可以互相替代：
- 内容相似性：从内容上看，《解除劳动关系证明书》和《离职证明》都包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等关键信息，这些信息是证明劳动关系状态的重要依据。
- 法律要求：根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明（即《解除劳动关系证明书》）。而《离职证明》虽然不是法律强制要求的文件，但在实际操作中，很多用人单位会出具以证明劳动者的离职状态。
- 替代性：如果《解除劳动关系证明书》的内容已经完整包含了《离职证明》所需的所有信息，并且符合相关法律法规的要求，那么在一定程度上，它可以被视为具有离职证明的效力。然而，这并不意味着两者可以完全等同或互相替代，因为不同场合或机构可能对文件的具体形式和内容有特定要求。
最后，给出建议：
- 保留两份文件：为了保险起见，建议您同时保留《解除劳动关系证明书》和《离职证明》（如果用人单位出具了的话）。这样，在需要证明您的劳动关系状态时，您可以提供更全面的证据。
- 咨询具体要求：如果您在办理某些手续（如入职新公司、申请失业保险等）时需要提供离职证明，建议您先咨询相关机构或单位的具体要求，以确定是否需要提供额外的文件或信息。
综上所述，虽然《解除劳动关系证明书》和《离职证明》在内容上有相似之处，但它们并不是完全等同的文件。在可能的情况下，建议您同时保留这两份文件以备不时之需。