退工单和离职证明是劳动者离职时的重要文件，如果缺失，可能会影响劳动者的权益。我建议您尽快与用人单位沟通补办。具体分析如下：

一. 退工单和离职证明的重要性

1. 退工单：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，通常包含劳动者的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，以及解除劳动关系的原因和日期等。它是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要凭证。
2. 离职证明：是用人单位出具的，证明劳动者已经离职的书面文件。它对于劳动者求职、办理社保转移、公积金提取等都具有重要作用。

二. 缺失退工单和离职证明的影响

• 如果没有退工单，劳动者可能无法顺利办理失业登记，进而影响领取失业保险金等权益。
• 没有离职证明，劳动者在求职时可能会遇到障碍，因为新用人单位通常要求提供上一家用人单位的离职证明。

三. 补办退工单和离职证明的建议

1. 与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您缺失退工单和离职证明的情况，并请求他们为您补办。
2. 提供必要信息：在沟通时，您需要提供您的姓名、身份证号、入职时间、离职时间等基本信息，以便用人单位能够准确地为您补办相关文件。
3. 跟进补办进度：与用人单位沟通后，您应该跟进补办进度，确保相关文件能够尽快办理完毕。

四. 法律保障

• 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。

如果用人单位拒绝为您补办退工单和离职证明，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。