您好，关于入职是否需要退工单的问题，这主要取决于您之前的工作经历以及新公司的具体要求。

一般情况下，如果您之前有过工作经历，并且与前单位已经解除了劳动关系，那么在新单位入职时，提供退工单（或解除劳动关系协议书）是一个常见的做法。退工单是证明您与前单位已经终止劳动关系的重要文件，它有助于新公司了解您的就业状况，并确保您在入职时没有与其他单位存在劳动关系纠纷。

然而，并非所有情况下都需要提供退工单。例如，如果您是应届毕业生，或者之前没有过正式的工作经历，那么您可能就没有退工单可提供。在这种情况下，新公司通常会通过其他方式来验证您的就业状况，比如查看您的学历证书、实习证明等。

另外，不同公司对于入职材料的要求也可能有所不同。有些公司可能更注重您的实际能力和工作经验，而对退工单等文件的要求相对宽松；而有些公司则可能更注重入职流程的规范性和完整性，要求您提供完整的入职材料，包括退工单。

因此，我建议您在入职前与新公司的人事部门或招聘负责人进行沟通，了解他们对于入职材料的具体要求。如果他们要求您提供退工单，而您又确实没有，那么您可以尝试与前单位联系，看是否能够补办或出具相关证明文件。如果前单位无法提供退工单，您也可以向新公司说明情况，并提供其他能够证明您与前单位已经解除劳动关系的文件或证据。

总之，入职是否需要退工单取决于多种因素，包括您之前的工作经历、新公司的具体要求以及您与前单位的沟通情况等。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。