关于“退工单是否要写离职申请”的问题，这实际上涉及到了退工单与离职申请（或离职单）两个不同概念及其在不同情境下的应用。以下是对此问题的详细解答：
一、退工单与离职申请（离职单）的区别
退工单：
- 退工单是用人单位在解除或终止与员工的劳动关系时，出具的一种证明文件。
- 它主要用于证明劳动关系的解除或终止，以及员工的基本信息、入职离职时间、工作岗位等。
- 在某些地区或企业，退工单上可能还会注明离职原因，但这并非绝对，取决于地区法规、企业内部规定及管理需求。
离职申请（离职单）：
- 离职申请是员工主动向用人单位提出辞职时填写的书面材料。
- 它通常包含离职原因、离职日期、工作交接安排等信息。
- 离职单是员工离职流程的一部分，用于完成工作交接和人事管理流程。
二、退工单上是否需要写离职申请的内容
一般情况下：
- 退工单本身并不等同于离职申请，它不需要员工填写离职申请的具体内容。
- 退工单的主要功能是证明劳动关系的解除或终止，以及提供员工的基本信息。
特殊情况下：
- 如果地区法规或企业内部规定要求退工单上必须注明离职原因，且该离职原因与员工的离职申请相关，那么退工单上可能会间接反映离职申请的内容（即离职原因）。
- 但即便如此，退工单也不会要求员工直接填写离职申请的全部内容，而是由用人单位根据实际情况进行填写。
三、离职流程中的注意事项
员工主动辞职：
- 如果员工是主动辞职，那么需要填写离职申请（离职单），并按照公司规定的流程进行工作交接和离职手续办理。
- 退工单则会在离职手续办理完成后由用人单位出具。
用人单位辞退员工：
- 如果用人单位辞退员工，是否需要员工填写离职单取决于公司的内部流程和员工的离职原因。
- 在合法辞退的情况下，公司可能会要求员工填写离职单以完成工作交接和人事管理流程；但在员工严重违纪或存在违法行为被辞退的情况下，通常不要求填写离职单。
- 无论何种情况，用人单位都必须出具退工单以证明劳动关系的解除或终止。
四、总结与建议
- 退工单与离职申请（离职单）是两个不同的概念，它们在离职流程中扮演不同的角色。
- 退工单本身不需要员工填写离职申请的内容，它主要用于证明劳动关系的解除或终止。
- 在离职流程中，员工应根据公司规定和法律法规的要求，正确填写离职申请（如适用）并办理离职手续；用人单位则应依法出具退工单并确保其内容的真实性和合法性。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。