退休时并不需要签离职单。退休是劳动者因达到法定退休年龄并符合国家规定的退休条件，依法享受养老保险待遇而退出工作岗位的一种法定正常人事变动情形，它并非基于劳动关系的解除。下面我将为您详细解释这一点：
一、退休与劳动合同终止的关系
自然终止： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即自然终止。这意味着，退休是劳动合同的一种法定终止情形，无需双方再行协商或签署任何解除劳动关系的文件。
法定条件： 退休是基于劳动者达到法定退休年龄（如男60岁、女55岁或50岁，具体视情况而定）且符合国家规定的退休条件。在这一过程中，劳动合同的终止是依法自动发生的，不需要额外的手续或文件来确认。
二、离职单的作用与退休的区别
离职单的定义： 离职单通常是用于证明劳动者与用人单位之间已经解除劳动关系的一种书面凭证。它适用于员工因辞职、辞退、合同到期不续签等原因主动或被动地与用人单位解除劳动关系的情况。
退休的特殊性： 在退休的情况下，由于劳动合同的终止是依法自动发生的，因此并不需要通过离职单来证明劳动关系的解除。退休流程主要包括准备相关材料（如职工档案、职工养老保险手册、二代身份证原件以及企业职工退休核准表等），向所在单位或就业局申报，等待人社部门和社保局的审核与核定待遇等步骤。
内部管理流程： 虽然有些单位可能基于内部管理流程，要求即将退休员工签署类似确认退休相关事项的文件，但这和通常意义上的离职单在性质和用途上有明显区别。这种文件并不具有解除劳动关系的法律效力，它更多地是用于单位内部记录和管理的目的。
三、退休后的权益保障
养老保险待遇： 劳动者在退休后，其依法享受的养老保险待遇不受影响。这是由国家社会保障体系保障的，确保劳动者在退休后能够维持基本的生活水平。
手续转移： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这确保了劳动者在退休后能够顺利享受到应有的社会保障和福利待遇，包括养老金的领取、医疗保险的使用等。
综上所述，退休是基于法定条件和年龄的自然人事变动，不需要签署离职单来解除劳动关系。劳动者只需按照相关规定办理退休手续，即可确保自己的权益得到全面保障。如果您在办理退休过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。