您好，关于您提出的“退休是否需要写离职报告”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，达到法定退休年龄时，劳动合同是自动终止的，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的明确规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。因此，在您达到退休年龄的那一刻，您的劳动合同就已经自然终止了，无需您再去做额外的辞职动作。

接下来，我们分析一下公司要求写辞职报告的可能性和合理性：

1. 公司内部流程需要：有些公司可能出于内部管理的需要，希望员工在离职时提交一份辞职报告。然而，在退休这种情况下，由于劳动合同是依法自动终止的，所以要求写辞职报告并不符合法律精神，也可能模糊了劳动合同法定终止的性质。

2. 影响劳动者权益：撰写辞职报告可能会让劳动者在不经意间放弃某些应有的权益，比如经济补偿（虽然退休通常不涉及经济补偿，但为了避免不必要的争议，最好还是不要写）以及社保待遇办理上的便利。

那么，作为劳动者，您应该如何应对呢？

1. 与公司沟通：您可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。如果需要，您可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，无论是通过书面（如邮件、微信）还是口头（如面对面交流）的方式，都建议您保留好沟通记录。这样，在后续可能出现纠纷时，您就有足够的证据来维护自己的权益。

3. 办理退休手续：按照正常的程序，您需要准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料来办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料，以确保您能够顺利享受退休待遇。

最后，如果公司坚持要求您写辞职报告，或者以不办理退休手续相威胁，您有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会责令公司改正其错误的做法，并确保您的合法权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解退休与离职报告之间的关系，以及如何应对公司可能提出的不合理要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。