达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写离职报告。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着，一旦达到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告结束，无需劳动者主动提出辞职。
公司要求的合理性：
- 公司要求劳动者写离职报告可能出于内部流程的需要，但从法律角度来看，这一要求并不合理。因为劳动合同的终止是法定的，无需劳动者主动提出。公司要求写离职报告可能模糊劳动合同法定终止的性质，导致劳动者在后续办理退休手续或享受相关待遇时遇到不必要的麻烦。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 当公司要求写离职报告时，劳动者应明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写离职报告。劳动者可以提供《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据，与公司进行沟通。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），劳动者都应保留好沟通记录。这些记录可能在后续办理退休手续或处理可能出现的纠纷时发挥重要作用。
办理退休手续：
- 劳动者应按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。公司有义务协助劳动者提供必要的资料，如工作证明、社保缴纳记录等。
三、特殊情况处理建议
公司内部流程需要：
- 如果公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
公司以不办理退休手续相威胁：
- 如果公司以不办理退休手续相威胁，要求劳动者写离职报告，这是不合理且不合法的手段。劳动者应向当地劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：达到法定退休年龄时，劳动者无需主动提出辞职或撰写离职报告。如遇公司要求写离职报告的情况，劳动者应依法与公司沟通，并保留好相关证据。在办理退休手续时，劳动者应按照正常程序准备材料，并确保公司协助提供必要的资料。如有任何疑问或遇到不合理的要求，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。