关于合同到期是否需要写离职报告的问题，这主要取决于员工的个人意愿以及公司的具体要求和实际情况。下面我将从法律基础、一般情况、特殊情况以及操作建议四个方面为您详细解答。

一、法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动关系在法律上自然终结，除非存在特殊约定或法定情形。这意味着，在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自动解除，法律并未强制要求员工提交离职报告。

二、一般情况分析

1. 合同到期自然终止：如果员工明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形，那么员工无需提交辞职报告。此时，员工只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 公司不续签劳动合同：若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。

三、特殊情况说明

尽管在大多数情况下合同到期无需提交离职报告，但仍有以下特殊情况可能需要员工提交相关文件或履行手续：

1. 公司制度要求：部分公司可能出于内部管理需要，要求员工在合同到期时主动提交离职申请以完善流程。即使合同到期，员工也应配合公司的这一要求。

2. 工作交接需求：如果员工在合同到期时涉及未完成的项目、重要资料或财务事项等，应提交书面交接清单，以确保工作的顺利过渡。

3. 竞业限制或保密义务：若员工在合同期间签署了竞业限制或保密协议，合同到期时可能需要确认义务履行情况，但这通常通过单独的文件来处理，而非传统的离职报告。

4. 社保公积金转移：在部分地区，员工需要单位开具离职证明方可办理社保公积金的停缴或转移手续。虽然这并非离职报告，但员工仍需根据公司要求提供相应的文件。

四、操作建议

1. 优先沟通确认：在合同到期前，员工应主动联系公司的人力资源部门，了解公司的离职流程和所需材料，以确保离职过程的顺利进行。

2. 保留证据：员工应保存好合同终止证明、工资结算单等文件，以备后续可能出现的纠纷或需要证明的情况。

3. 注意时效：如果员工有权要求公司支付经济补偿（如用人单位不续签合同），应在法定期限内主张自己的权利。

综上所述，合同到期时员工是否需要提交离职报告，主要取决于员工的个人意愿和公司的实际情况。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交离职报告。然而，如果员工有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么根据实际情况灵活处理即可。为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工也可以选择性地写一份离职通知或感谢信，以表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。