结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司若要求写辞职报告，可能试图模糊劳动合同法定终止的性质，从而影响劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应依法与公司沟通并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉。
法律要点及详细分析
劳动合同法定终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，一旦达到退休年龄，劳动合同自然失效，无需劳动者主动提出辞职或撰写辞职报告。
公司要求的合理性及潜在风险：
- 公司要求劳动者撰写辞职报告，可能是出于内部流程管理的需要，但这种做法可能带来法律风险。它可能模糊劳动合同法定终止的性质，使劳动者在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到不必要的麻烦。此外，如果劳动者在辞职报告中表述不当，还可能影响其应得的经济补偿（尽管在达到退休年龄的情况下通常无经济补偿，但为避免争议，仍不建议写辞职报告）。
劳动者的应对措施：
- 明确沟通：劳动者应与公司明确沟通，指出根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需撰写辞职报告。可以引用《劳动合同法》及《实施条例》的相关条文作为依据。
- 保留证据：无论与公司进行书面（如邮件、微信）还是口头（如面对面）沟通，劳动者都应保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中将成为重要证据。
- 正常办理退休手续：劳动者应按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助提供必要资料，如劳动合同、工资单等。
后续可能的情况及处理建议：
- 公司坚持要求写辞职报告：劳动者有权拒绝公司的这一要求。如果公司以此为由不办理退休手续或采取其他不利措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保障劳动者的合法权益。
- 公司以不办理退休手续相威胁：这是公司不合理且不合法的手段。劳动者应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理建议：
- 如果公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可以酌情考虑。但在撰写时，应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
实际操作建议
- 了解退休政策：劳动者在达到退休年龄前，应提前了解当地的退休政策及办理流程，确保自己能够顺利办理退休手续。
- 与公司保持良好沟通：在办理退休手续过程中，劳动者应与公司保持良好沟通，及时了解公司需要提供的资料及办理流程，确保退休手续能够顺利办理。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在办理退休手续过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议及帮助。
总之，达到法定退休年龄时，劳动者无需撰写辞职报告。面对公司的要求，劳动者应依法沟通、保留证据并正常办理退休手续。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。