结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。若公司要求写辞职报告，劳动者应明确拒绝，并依法与公司沟通，必要时可向相关部门投诉以维护自身权益。

法律要点及详细解释

1. 劳动合同法定终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这是法律的明确规定，无需劳动者或用人单位额外提出终止申请或撰写辞职报告。

2. 公司要求的合理性及风险：

   • 公司要求劳动者撰写辞职报告，可能是出于内部管理流程的需要，但这种做法并不符合法律规定。它可能模糊劳动合同法定终止的性质，导致劳动者在后续办理退休手续、享受社保待遇等方面遇到不必要的麻烦。此外，如果劳动者在辞职报告中表述不当，还可能影响其应得的权益，如经济补偿（尽管在达到退休年龄终止劳动合同的情况下通常无经济补偿，但为避免争议，不宜随意撰写辞职报告）。

3. 劳动者的应对措施：

   • 明确沟通：劳动者应首先与公司明确沟通，告知其根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需撰写辞职报告。可以引用《劳动合同法》及《实施条例》的相关条文作为依据。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中将成为重要的证据。
   • 正常办理退休手续：劳动者应按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。公司有义务协助提供必要的资料，如劳动合同、工资单等。

4. 特殊情况处理建议：

   • 如果公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可以酌情考虑。但在撰写时，应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，避免产生误解或纠纷。同时，这份说明不应被视为辞职报告，也不应包含任何放弃权益的表述。

5. 后续维权途径：

   • 如果公司坚持要求劳动者撰写辞职报告，或者以不办理退休手续相威胁，劳动者有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保障劳动者的合法权益。
   • 如果因公司的不当行为导致劳动者权益受损，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议

达到法定退休年龄是劳动合同法定终止的情形之一，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。面对公司的不当要求，劳动者应明确拒绝并依法与公司沟通。同时，保留好相关证据以备后续可能出现的纠纷。如果公司坚持错误做法或威胁劳动者权益，劳动者应及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。