关于办理退休时是否需要写辞职报告或离职报告的问题，结论是：一般情况下，办理退休不需要写辞职报告或离职报告，但具体情形还需根据您与用人单位的劳动关系状态及单位内部规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休情形：

   • 当您达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准）且符合退休条件时，您与用人单位的劳动关系将依法终止。此时，您无需向用人单位提交辞职报告或离职报告，因为退休是法律规定的劳动关系终止情形之一。
   • 用人单位应当为您办理退休手续，包括但不限于申报养老金、办理医保退休等，并支付您应得的退休金及相关福利待遇。

2. 提前退休或特殊退休情形：

   • 如果您因特殊原因（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力）需要提前退休，或者符合其他特殊退休条件（如从事特殊工种达到一定年限），您同样无需提交辞职报告或离职报告。
   • 在这种情况下，您需要向用人单位提供相关的证明材料，并按照当地社保部门的要求办理退休手续。

3. 用人单位内部规定：

   • 尽管法律没有规定办理退休需要提交辞职报告或离职报告，但某些用人单位可能出于内部管理需要，要求员工在退休时提交相关报告或填写退休申请表。
   • 如果您所在的用人单位有此类规定，建议您按照单位要求办理，以免影响退休手续的办理进度。但请注意，这种要求并非法律义务，您有权要求用人单位提供合理的解释和依据。

4. 注意事项：

   • 在办理退休手续前，建议您与用人单位的人力资源部门或社保专员沟通，了解具体的退休流程和所需材料。
   • 如果您对退休手续或相关待遇有疑问或争议，可以及时向当地社保部门或劳动监察部门咨询或投诉。

建议：

• 在办理退休时，您主要关注的是确保自己的退休手续齐全、待遇落实。因此，无需过分担心是否需要提交辞职报告或离职报告的问题。
• 如果您对退休手续或相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。