退休人员在岗位上不做了，一般不需要打辞职报告。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 退休人员的法律地位
退休人员已经达到了法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇。从法律上讲，他们与用人单位之间的劳动关系已经终止，转而形成的是一种劳务关系。在劳务关系中，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，但双方不再受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的约束。
2. 辞职报告的法律意义
辞职报告通常是劳动者在劳动合同期限内，因个人原因或其他合法原因，提前通知用人单位解除劳动合同的一种书面形式。它适用于存在劳动关系的劳动者。然而，对于已经退休的人员来说，由于他们与用人单位之间不再存在劳动关系，因此打辞职报告在法律上并无实际意义。
3. 退休人员离职的实际情况
在实际操作中，退休人员如果不再愿意继续在岗位上工作，通常只需要与用人单位进行口头或书面的沟通，说明自己的意愿即可。用人单位在了解情况后，会按照相关规定办理离职手续，如结算工资、退还工作证等物品等。这个过程并不需要退休人员提交辞职报告。
4. 特殊情况下的考虑
虽然一般情况下退休人员不需要打辞职报告，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果退休人员与用人单位之间签订了返聘协议或其他形式的劳务合同，并且合同中明确规定了离职需要提交辞职报告等程序，那么退休人员就需要按照合同约定来执行。不过，这种情况并不常见，且具体程序会因合同内容而异。
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