结论：退休了还在上班，如果不做了，是否需要打离职报告，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您的工作性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同或聘用协议的角度：

   • 如果您在退休后与用人单位签订了新的劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了离职的程序和要求，那么您应当按照协议中的规定来执行。如果协议中要求离职时需要提交离职报告，那么您就需要打离职报告。
   • 如果协议中没有明确规定离职程序，或者您与用人单位之间只是形成了事实上的劳动关系而没有签订书面协议，那么离职时是否需要打离职报告可能就需要根据双方的协商和行业惯例来确定。

2. 从工作性质和用人单位管理的角度：

   • 如果您的工作性质比较特殊，比如涉及到重要的项目、机密信息或者需要交接的工作较多，那么用人单位可能会要求您在离职时提交离职报告，以便进行工作交接和安排后续工作。
   • 如果您的工作性质相对简单，且没有涉及到重要的项目或机密信息，那么用人单位可能不会对离职报告有特别的要求。

3. 从法律规定的角度：

   • 退休后继续工作，并不改变您与用人单位之间的民事法律关系性质，仍然属于劳动关系或者劳务关系范畴（具体取决于是否签订劳动合同及合同内容）。但现行法律法规并未明确规定退休后继续工作的人员在离职时必须提交离职报告。
   • 不过，为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行沟通，明确离职的程序和要求。

建议：

• 在决定离职前，先查看您与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于离职的规定。
• 如果协议中没有明确规定，或者您对协议中的规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的程序和要求。
• 为了保障自己的权益，建议您在离职时按照用人单位的要求提交离职报告（如果要求的话），并保留好相关的证据和文件。

可能的法律后果：

• 如果您未按照用人单位的要求提交离职报告而擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和麻烦，用人单位可能会因此追究您的法律责任。
• 同时，如果您因为未提交离职报告而影响了自己的离职手续办理和后续的工作安排，也可能会给自己带来不必要的损失和困扰。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。