提交离职报告后，劳动者在大多数情况下仍需继续上班，直至正式离职日期，但具体是否需要继续上班还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
试用期内的离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这三日的通知期内，劳动者通常需要继续上班，以完成工作交接等事宜，这是劳动者的义务，也是保障用人单位正常运营的需要。
已过试用期的离职：
- 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十日的预告期内，劳动者原则上应继续上班，以便用人单位安排人员接手工作，保持工作的连续性和稳定性。若未完成工作交接擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。
二、实际操作层面
正常离职流程：
- 在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，遵守单位规章制度，确保用人单位有足够时间进行人员交接和安排。例如，若您是一名程序员，在通知期内需完成手头项目并与同事交接，以确保项目的顺利进行。
- 通知期届满后，劳动关系自动解除，劳动者无需再继续到岗工作，除非存在特殊约定或协商一致的情况。
特殊约定或协商情况：
- 特殊约定：若劳动合同中明确规定了离职申请提交后至离职手续办理完毕期间的特定工作任务或职责，劳动者应按约执行。如双方约定完成关键项目收尾工作，即使预告期已过，劳动者仍需履行该约定。
- 协商一致：劳动者与用人单位可经协商达成一致，同意在离职前继续工作一段时间，如协助新员工熟悉业务、处理紧急任务等。基于双方协商结果，劳动者应遵守协议内容继续工作。
用人单位主动解除劳动合同：
- 若用人单位因法定情形（如严重违反公司规定、不能胜任工作等）或协商解除与劳动者的劳动合同，并明确要求立即离职且符合法律规定，劳动者可不再继续工作。
- 若双方协商确定了离职日期和工作安排，劳动者则需按照协商结果执行，继续工作至离职日期。
三、应对策略与建议
及时沟通：
- 无论何种情况，劳动者在提交离职申请后，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职生效日期、工作安排及离职手续等事宜。这有助于确保离职过程顺畅无阻，避免不必要的麻烦和纠纷。
保留证据：
- 在提交离职报告时，建议采用书面形式，并保留好副本和寄送凭证（如EMS回执）。这有助于在后续纠纷中证明您的离职意愿和通知时间。
完成工作交接：
- 在离职前，应妥善完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这有助于维护您的职业声誉，避免因遗留问题影响后续职业发展。
关注特殊约定：
- 若劳动合同中存在竞业限制等特殊约定，应确保离职行为符合合同约定，以免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，提交离职报告后是否需要继续上班，取决于法律规定、合同约定及双方协商情况。为确保离职过程的顺利进行，建议您遵守公司规定和劳动法的要求，积极与工作团队沟通协作，完成必要的工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。