提交离职报告后是否还需要上班，这主要取决于公司的规定以及劳动合同中的相关条款。不过，从一般情况和法律规定来看，我可以给你详细分析一下：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提交离职报告后的三十日内，你通常需要继续上班，以便完成必要的工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但同样地，在这三日内，你也应当继续上班，完成工作交接等事宜。

2. 特殊情况：

   • 协商一致：如果你与用人单位就提前离职达成一致，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么你可以在双方同意的时间点离职，而无需继续上班至原定的预告期满。
   • 用人单位要求：有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。在这种情况下，你应按照单位的要求执行，之后无需再上班。但务必确保这种安排有明确的记录或协议，以避免后续纠纷。

3. 建议与注意事项：

   • 沟通与确认：提交离职报告后，最好与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。
   • 完成工作交接：无论是否需要继续上班，你都应当认真完成工作交接，将手头工作的相关流程、关键信息等准确传递给接手人员，以保障后续工作的顺利进行。

综上所述，提交离职报告后是否还需要上班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或担忧，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。