提交辞职报告后，在正式离职日期前，劳动者通常仍需正常工作。这一结论主要基于法律规定、合同义务以及职业道德等多方面的考量，以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这一规定中的“提前通知期”或“缓冲期”，旨在保障用人单位有足够的时间完成人员调整或工作交接。因此，在正式离职日期前，劳动者仍需继续履行工作职责，这是法律赋予的义务，也是劳动合同约定的内容。
二、实际操作与特殊情况
正常工作交接：在提前通知期内，劳动者应继续上班，以便用人单位安排人员接手工作，保持工作的连续性和稳定性。这有助于避免给用人单位带来不必要的损失，同时也体现了劳动者的职业素养和责任感。
协商一致提前离职：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者在双方确定的日期之后无需再上班。但这种情况下，应确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。
用人单位要求提前结束工作：有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。在此情况下，劳动者应按照单位要求执行，之后无需再上班。同样，这种安排也应以明确的方式记录下来，以防万一。
三、职业道德与职业形象
维护职场信誉：突然撂挑子可能损害个人职业声誉，影响未来职业发展。在职场中，信誉和口碑是非常重要的，一个负责任、有始有终的员工更容易获得他人的尊重和信任。
保障团队利益：未完成的工作可能导致项目延误或客户流失。作为团队的一员，劳动者有责任确保自己的离职不会给团队带来负面影响。通过完成必要的工作交接，劳动者可以保障团队的利益，维护良好的工作氛围。
体现职业素养：善始善终的态度是职场基本准则，有助于建立长期人际关系网络。一个能够妥善处理离职事宜的员工，更容易获得他人的认可和赞赏，从而为自己未来的职业发展打下良好的基础。
四、实际操作建议
确认离职流程：与人力资源部门或直属领导沟通，明确最后工作日、社保停缴时间等细节。这有助于劳动者更好地规划自己的离职时间，确保离职过程的顺利进行。
制定交接计划：整理工作文档、待办事项清单，主动协助接手同事熟悉工作内容。通过制定详细的交接计划，劳动者可以确保自己的工作得到妥善交接，避免给用人单位带来不必要的麻烦。
保持专业状态：避免消极怠工或散布负面情绪，专注完成手头任务直至最后一刻。一个积极、专业的态度有助于劳动者在职场中树立良好的形象，为未来的职业发展创造有利条件。
总结来说，提交辞职报告后，在正式离职日期前，劳动者通常仍需正常工作。这既是法律规定的义务，也是职业道德和职业素养的体现。当然，如果双方协商一致或用人单位另有要求，劳动者可以按照约定或单位要求执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。