在提交辞职申请后，原则上仍需正常工作直至离职手续办理完毕，但具体是否需要继续工作需根据辞职申请的提交情况、劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职申请的提交情况：

   • 提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提前通知期内，劳动者仍需履行工作职责，正常工作。
   • 即时离职：若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，且情况紧急，可能无需等待三十日通知期，但需确保有充分证据证明用人单位的违法行为，并依法办理离职手续。然而，在大多数情况下，即使因用人单位违法行为离职，也建议劳动者先与用人单位沟通，尽量协商一致后离职，以避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有关于辞职后工作交接、离职手续办理等具体条款，劳动者应遵守这些约定。例如，合同可能规定劳动者在提交辞职申请后需继续工作一定时间以完成工作交接，或需配合公司进行离职审计等。

3. 公司的规章制度：

   • 公司可能根据自身情况制定了关于员工离职的规章制度，包括辞职申请的提交流程、离职手续的办理时间、工作交接的要求等。劳动者在提交辞职申请后，应了解并遵守这些规章制度，以确保离职过程的顺利进行。

法律建议：

• 在提交辞职申请前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解辞职后的相关义务和责任。
• 提交辞职申请时，建议采用书面形式，并明确离职日期和原因，以便后续办理离职手续时作为依据。
• 在提前通知期内，劳动者应继续履行工作职责，正常工作，并配合公司完成工作交接等离职手续。
• 若因用人单位违法行为而离职，劳动者应保留相关证据，并依法维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若劳动者在提前通知期内未经公司同意擅自离职，可能构成违约，需承担相应的违约责任，如赔偿公司因员工离职而造成的损失等。
• 若公司因劳动者离职而违反劳动合同或相关法律法规的规定，如未支付经济补偿、未办理社保转移等，劳动者有权依法向公司主张权利。

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