您好，关于您提出的“提交离职通知后还要工作吗”这一问题，这主要取决于您与公司的具体约定以及离职流程的安排。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。
首先，提交离职通知并不意味着您立即停止工作。在大多数情况下，员工提交离职通知后，还需要按照公司的规定和劳动合同的约定，完成一定的工作交接期。这个交接期的长度可能因公司政策、岗位性质以及双方协商的结果而有所不同。
在工作交接期内，您通常需要：
完成手头的工作：确保您负责的项目或任务能够顺利过渡给接手的同事，避免因为您的离职而给公司带来不必要的损失。
交接工作资料和客户信息：如果您在工作中积累了大量的工作资料、客户信息或业务知识，您需要将这些信息整理并交接给接手的同事或上级，以确保公司业务的连续性。
协助新员工熟悉工作：如果公司安排了新员工来接替您的位置，您可能需要花费一些时间来协助新员工熟悉工作环境、工作流程和岗位职责。
遵守公司规定和保密义务：在离职前，您仍然需要遵守公司的各项规章制度，并履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。
至于您提到的“提交离职通知后是否还要工作”的具体时长，这通常会在您的劳动合同或公司政策中有所规定。如果合同或政策中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或上级进行协商，以确定一个合理的交接期。
另外，我还想提醒您一点，离职通知的有效性也是一个需要注意的问题。虽然您可以通过微信等方式向领导提出离职，但为了确保离职通知的正式性和有效性，最好还是采用书面形式（如邮件、离职申请书等）进行提交，并保留好相关的证据。
最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、未按时办理离职手续等，您可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助和维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。