关于您提出的“提离职之后还要工作吗”的问题，这实际上取决于您所处的具体职业环境、离职类型以及离职后的相关规定或约定。不过，从一般性的角度，我可以为您做一个较为全面的解答。

首先，提离职并不意味着立即停止工作。在大多数情况下，当您向雇主提出离职申请后，双方会协商一个离职日期，这个日期通常是在提出离职后的一段时间内，以便雇主有足够的时间来寻找替代人员或进行工作交接。在这个过渡期内，您仍然需要继续履行您的工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

其次，离职后的工作状态也取决于您的离职类型。如果您是主动辞职，并且已经找到了新的工作机会，那么您可能会在离职后立即开始新的工作。但如果您是被动离职（如被解雇或裁员），或者您选择在离职后休息一段时间再找工作，那么您在离职后的一段时间内可能不会立即工作。

再者，特定职业或行业可能有特定的离职后从业限制。例如，对于公务员、证监会系统工作人员等特定职业群体，离职后可能受到一定期限的从业限制，不得在与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职或从事相关营利性活动。这些限制旨在防止利益冲突和不当行为，保护公共利益和市场秩序。因此，如果您属于这些特定职业群体，提离职后是否还能工作，以及能从事什么样的工作，都需要严格遵守相关规定。

最后，离职后的工作选择也应考虑个人职业规划和长远发展。即使您没有受到特定的从业限制，离职后选择什么样的工作也应该基于您的职业兴趣、技能和经验，以及市场机会和职业发展前景等因素进行综合考虑。

综上所述，提离职之后是否还要工作，以及能从事什么样的工作，取决于多种因素的综合考虑。在大多数情况下，您需要在离职过渡期内继续履行工作职责；同时，您也需要了解并遵守特定职业或行业的离职后从业限制；最后，您还应该根据自己的职业规划和长远发展来做出明智的工作选择。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。