提交辞职报告后，劳动者在大多数情况下仍需继续上班，直至正式离职日期。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司管理的实际需要。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
试用期内的规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 在这三日的通知期内，劳动者通常需要继续上班，以完成工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。
已过试用期的规定：
- 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 在这三十日的预告期内，劳动者原则上应继续上班，以便用人单位安排人员接手工作，保持工作的连续性和稳定性。
二、公司管理需要
- 劳动者在提交辞职报告后继续上班，有助于完成必要的工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 劳动者在此期间仍需遵守公司的规章制度，履行劳动者的义务，如保守公司秘密、不得损害公司利益等。
三、特殊情况
协商一致：
- 若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，则劳动者在双方确定的日期之后无需再上班。
- 这种情况下，应确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。
用人单位要求：
- 有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。
- 在此情况下，劳动者应按照单位要求执行，之后无需再上班。同样，这种安排也应以明确的方式记录下来，以防万一。
四、法律建议
沟通与确认：
- 为避免不必要的麻烦和误解，劳动者在提交辞职报告后，最好与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。
- 通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。
遵守规定：
- 劳动者应遵守公司规定和劳动法的要求，积极与工作团队沟通协作，完成必要的工作交接。
- 若因特殊原因无法继续上班，应提前与用人单位协商，并达成一致意见。
总结与建议：提交辞职报告后是否还需上班，主要取决于劳动法的规定、公司的具体要求以及双方的协商情况。为确保离职过程的顺利进行，劳动者应遵守公司规定和劳动法的要求，积极与工作团队沟通协作，完成必要的工作交接。同时，与公司人力资源部门或上司的及时沟通也是至关重要的，它有助于明确后续安排，避免不必要的麻烦和纠纷。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。