公务员提交辞职报告后，通常需要继续上班，直至完成离职手续或单位批准的具体离职日期。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与职业道德要求
法律规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要针对企业劳动者，但公务员作为特殊职业群体，其离职流程同样需遵循法定程序。公务员的离职，特别是辞职，需依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定执行。
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十五条，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员职务的辞去，按照有关规定办理。这意味着，公务员在提交辞职报告后，需等待单位审批，期间通常需继续履行职责。
职业道德要求：
- 公务员职业具有公共服务属性，未办理完离职手续前擅自离岗可能损害公共利益，违反职业道德和纪律规范。因此，即使提交了辞职报告，公务员也应继续坚守岗位，确保工作的连续性和稳定性。
二、实际执行中的注意事项
工作交接：
- 公务员在提交辞职报告后，应整理并移交文件资料、待办事项等，确保工作连续性。例如，某市公务员小张在提出辞职后，用两周时间完成了重点项目进度说明及联系人清单的交接，为接替者提供了清晰的工作指引。
保密义务：
- 离职后，公务员仍须遵守保密协议，不得泄露国家秘密或敏感信息。如涉及涉密岗位的公务员，需接受脱密期管理，确保国家安全不受威胁。
手续办理：
- 公务员在离职前需办理一系列手续，包括办公用品归还、财务结算等。某单位曾出现因未结清借支款项导致离职受阻的案例，因此公务员应提前了解并准备相关手续，确保离职过程顺畅无阻。
特殊情况处理：
- 若单位同意公务员立即离职，需签署书面协议明确责任。例如，因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要提前离职的公务员，应与单位协商并达成一致意见，避免后续纠纷。
- 若存在争议，公务员可通过申诉渠道解决。如认为单位审批过程存在不公或违规行为，可向上级机关或相关部门提出申诉，维护自身合法权益。
三、擅自离岗的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。因此，公务员在提交辞职报告后擅自离岗，可能面临被辞退的风险。
经济损失赔偿：
- 若公务员擅自离岗给单位造成经济损失的，单位有权要求其承担赔偿责任。例如，因公务员离岗导致项目延误、客户流失等后果的，单位可要求其赔偿相应损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，若公务员擅自离岗行为构成犯罪（如泄露国家秘密罪等），则可能面临刑事追究。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触犯法律红线。
总结与建议：公务员在提交辞职报告后，应继续上班直至完成离职手续或单位批准的具体离职日期。在此期间，公务员应积极履行工作职责、完成工作交接、遵守保密义务并办理相关手续。若遇到特殊情况或争议问题，应及时与单位沟通协商并寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。