提交了离职报告后，是否还需要继续上班，这主要取决于具体情况，但总体原则应遵循《劳动合同法》的相关规定及公司的具体安排。以下是对此问题的详细分析：
试用期内的情况
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这三日的通知期内，劳动者通常需要继续上班，以完成工作交接等事宜，这是劳动者的义务，也是保障用人单位正常运营的需要。
已过试用期的情况
- 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十日的预告期内，劳动者原则上应继续上班，以便用人单位有足够的时间安排人员接手工作，保持工作的连续性和稳定性。如果劳动者在这期间擅自离职，可能会给用人单位带来损失，甚至需要承担相应的法律责任。
特殊情况
- 协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者在双方确定的日期之后无需再上班。但为了避免后续纠纷，这种协商一致应以书面或口头协议的形式明确下来。
- 用人单位要求：有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。在此情况下，劳动者应按照单位要求执行，之后无需再上班。同样，这种安排也应以明确的方式记录下来，以防万一。
沟通与确认的重要性
- 为避免不必要的麻烦和误解，劳动者在提交辞职报告后，最好与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。
总结与建议：
- 提交离职报告后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动法的规定、公司的具体要求以及双方的协商情况。
- 为确保离职过程的顺利进行，劳动者应遵守公司规定和劳动法的要求，积极与工作团队沟通协作，完成必要的工作交接。
- 如果对离职后的工作安排有任何疑问或不确定，建议及时与公司人力资源部门或上司沟通，以明确后续安排，避免不必要的麻烦和纠纷。
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