写了辞职报告并不意味着可以立即停止工作，是否可以继续上班取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职报告的法律效力与义务
辞职报告的法律效力：
- 辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面形式，但它本身并不直接终止劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需提前通知用人单位（试用期为三日，正式员工为三十日），以便用人单位进行人员调整和工作交接。
辞职后的义务：
- 在预告期内，劳动者应继续按照公司规定和劳动合同约定履行工作职责。
- 劳动者有责任确保在离职前完成工作交接，以避免给用人单位造成损失。如因未完成交接导致损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
二、不同情况下的离职规定
试用期内：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可解除劳动合同。若满足这一条件，从法律上来说，劳动者在通知期满后可以不再去上班，但建议仍与工作交接事宜沟通确认，以确保离职过程的顺利进行。
正式员工：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面辞职报告满三十日后，方可离职，用人单位有义务办理离职手续。
- 若未满三十天擅自离职，属于违反劳动合同的行为，用人单位有权按规章制度处理，如扣除工资、视为旷工等，且劳动者可能需承担因此造成的经济损失。
双方协商一致：
- 如果提交辞职报告后，用人单位同意劳动者即刻离职，并且在做好工作交接等相关事宜后，劳动者可以不再去上班。
- 在实际操作中，即使用人单位口头同意即刻离职，也建议劳动者与公司人事部门确认离职手续和正式离职日期，以避免后续可能出现的纠纷。
三、擅自离职的后果
- 劳动者在未经正式离职手续完成前擅自离岗或拒绝工作，将构成旷工行为。
- 用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣除工资、通报批评等。
- 如旷工行为给用人单位造成实际损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。
四、综合建议
- 沟通确认：在提交辞职报告后，最好与领导或人事部门进行沟通，明确离职时间和相关手续，确保离职过程的顺利进行。
- 遵守规定：无论是试用期还是转正后，劳动者都应遵守相关法律法规和公司规定，确保离职的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 保护权益：在离职过程中，劳动者也应关注自己的合法权益，如要求用人单位出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
总结来说，写了辞职报告并不意味着可以立即停止工作。劳动者需根据具体情况，遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。