递交辞职报告后，劳动者不可以直接不上班。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际操作的考虑，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
试用期员工：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在这三日的通知期内，劳动者通常需要继续上班，以完成工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。
正式员工：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十天内，员工必须继续按照公司安排上班，履行工作职责。若擅自离职，即未等到三十天就停止上班，属于违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失。
二、实际操作角度
工作交接：
- 递交辞职报告后，劳动者需要与公司的其他人员进行业务工作交接。如果因为不进行交接工作，从而给公司造成了经济损失，公司很可能就此要求劳动者进行经济赔偿。
离职手续：
- 劳动者在递交辞职报告后，还需要在公司人事那里办理相应的离职手续，包括工资结算、社保和档案转移等。这些手续对劳动者来说都是非常重要的，直接关系到劳动者的切身利益。
避免旷工：
- 如果只提交了辞职报告就不去上班，是属于旷工行为。旷工不仅会影响劳动者的工资报酬，还可能因违反公司规章制度而承担法律责任。
三、特殊情况处理
协商一致：
- 劳动者递交辞职报告后，可与用人单位协商提前离职时间。若用人单位同意，劳动者可按约定时间离职，无需再等待法定通知期满。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。
用人单位要求：
- 有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。在此情况下，劳动者应按照单位要求执行，之后无需再上班。但同样，这种安排也应以明确的方式记录下来，以防万一。
四、法律建议
- 遵守法律规定：劳动者在递交辞职报告后，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责。
- 积极沟通：为避免不必要的麻烦和误解，劳动者在提交辞职报告后，最好与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。
- 完成工作交接：劳动者应确保在离职前完成必要的工作交接，以避免给用人单位带来损失，并保护自己的合法权益。
总结来说，递交辞职报告后，劳动者不可以直接不上班。而是需要根据法律规定和实际操作的要求，提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。