您好，关于您提出的“离职申请提交后就可以不用上班了吗”这个问题，我需要详细解释一下相关的流程和法律规定，以帮助您更好地理解。

首先，离职申请的提交并不意味着您可以立即停止工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请后，通常需要继续工作三十天，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排替代人员。

离职申请的流程：

1. 提交离职申请：您需要以书面形式向用人单位提交离职申请，明确离职的意愿和预计离职日期。

2. 等待审批：用人单位在收到您的离职申请后，会进行审批流程。这通常包括与您进行面谈，了解离职原因，并确认离职日期等细节。

3. 继续工作：在离职申请获得批准后，您仍然需要继续工作，直到离职日期到来。这是为了确保工作的连续性和用人单位的正常运营。

4. 工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事进行工作交接，确保所有工作都能顺利过渡。

5. 办理离职手续：在离职日期当天或之前，您需要办理离职手续，包括归还公司财产、结算工资和福利等。

关于离职申请的撤销：

• 如果您在提交离职申请后反悔，想要撤销申请，这通常取决于用人单位的政策和离职申请的审批状态。
• 在某些情况下，如果离职申请尚未获得批准，您可能与用人单位协商撤销申请。
• 但是，如果离职申请已经获得批准，并且您已经进入了离职倒计时阶段，那么撤销申请可能会更加困难，甚至不可能。

法律角度的解释：

• 从法律角度来看，劳动者的离职权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。这意味着，一旦您的离职申请被用人单位接收并确认，您就有义务在规定的离职日期前继续工作。
• 如果您在离职日期前擅自停止工作，这可能构成违约行为，用人单位有权根据劳动合同和相关法律规定追究您的责任。

实际建议：

• 在提交离职申请前，请务必考虑清楚自己的决定，并确保已经做好了充分的准备。
• 如果您在提交离职申请后反悔，请尽快与用人单位沟通，并尝试协商撤销申请。但是，请做好心理准备，因为撤销申请可能会受到多种因素的限制。
• 在离职前，请确保已经完成了所有必要的工作交接和离职手续，以避免不必要的麻烦和纠纷。

综上所述，离职申请的提交并不意味着您可以立即停止工作。在离职前，您需要继续履行工作职责，并完成所有必要的工作交接和离职手续。希望这个解释能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。