您好，关于您提出的“提交离职申请后是否可以不上班”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的流程和规定，以及劳动者在此过程中的权利和义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，提交离职申请并不意味着您可以立即停止工作。离职申请是您向用人单位表达离职意愿的一种方式，但离职流程的正式完成需要双方协商一致，并按照相关法律法规和公司规定进行。在离职流程未正式完成前，您仍然需要履行劳动合同中规定的义务，包括按时到岗工作。

接下来，我们分情况讨论：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位就离职事宜达成了一致，并且已经签订了书面的解除劳动合同协议，那么根据协议内容，您可能需要在特定日期前完成工作交接等离职手续。在此之前，您仍需正常工作，除非协议中有特别约定。
   • 如果在协商过程中，双方就经济补偿等条款存在争议，这并不影响您继续履行劳动合同的义务。您不能因为协商未果就擅自停止工作，否则可能构成旷工，用人单位有权依据公司规章制度进行处理。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权单方面解除劳动合同。但即使在这种情况下，您也需要提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续。
   • 如果您未提前通知或未按照约定办理离职手续，擅自停止工作，同样可能构成旷工，用人单位有权追究您的责任。

3. 关于失业保险金和经济补偿：

   • 主动离职（即非因本人意愿中断就业）通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是为了保障那些非自愿失业的人员的基本生活需要而设立的。
   • 关于经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，只有在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，劳动者主动解除劳动合同才有权获得经济补偿。如果是因为个人原因主动离职，则通常无法获得经济补偿。

综上所述，提交离职申请后，您并不能立即停止工作。您需要与用人单位协商一致，并按照相关法律法规和公司规定完成离职流程。在离职流程未正式完成前，您仍需履行劳动合同中规定的义务。如果您擅自停止工作，可能构成旷工，用人单位有权依据公司规章制度进行处理。因此，建议您在提交离职申请后，继续正常工作，并与用人单位积极沟通协商离职事宜。