申请离职后是否可以不用再去上班，这个问题其实涉及到劳动关系的解除流程以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，仅仅提交离职申请并不意味着劳动关系立即解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但这里的“协商一致”是关键，它意味着双方需要就离职的具体事宜，包括离职时间、经济补偿等达成一致意见。

在您提交离职申请后，如果用人单位没有明确表示同意您的离职申请，或者双方没有就离职的具体事宜达成一致，那么您仍然需要继续履行劳动合同中的义务，包括按时上班。因为在这个阶段，您的劳动关系仍然存在，您仍然是用人单位的员工。

另外，即使双方已经就离职事宜达成一致，也需要按照约定的时间办理离职手续。在离职手续办理完毕之前，您仍然需要遵守用人单位的规章制度，按时上班，完成手头的工作。

当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位在收到您的离职申请后，明确表示同意您立即离职，并且双方已经就经济补偿等事宜达成一致，那么在这种情况下，您可以不用再去上班。但这种情况需要双方有明确的书面协议或者口头约定，并且最好能够留下相关证据，以避免日后产生纠纷。

总的来说，申请离职后是否可以不用再去上班，取决于双方是否就离职事宜达成一致，并且是否已经办理了离职手续。在劳动关系仍然存在的情况下，您需要继续履行劳动合同中的义务。因此，我建议您在提交离职申请后，与用人单位进行积极沟通，明确离职的具体事宜和时间，以确保双方的权益得到保障。