结论：提了离职后，在规定的离职通知期内，劳动者通常需要继续工作，以确保工作的连续性和完成交接。但具体安排可能因公司规定或双方协商而有所不同。
详细分析：
法律规定与劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）后，可以解除劳动合同。然而，从提交离职通知到正式离职的这一段期间内，劳动合同并未真正解除，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。因此，劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，继续履行其工作职责。
实际操作中的正常情况：
- 在实际操作中，大多数正规企业都会设定一个交接期，通常为一个月（试用期可能更短）。在这个交接期内，员工需要继续工作，主要任务是完成工作交接，确保工作的连续性，并避免因个人离职给企业运营带来不利影响。这包括将手头正在进行的项目进展、客户信息、工作资料等完整地移交给接手的同事，以及协助新同事熟悉工作环境和流程。
特殊情况与协商：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位找到了合适的人员提前接手工作，或者劳动者的工作内容在短期内能够迅速完成交接，并且双方就此达成了一致意见，那么劳动者有可能无需继续工作到常规的离职日期。此外，如果公司有特殊规定或者劳动者与公司之间有其他相关约定，也应按照这些规定或约定来执行。例如，有些公司可能规定，员工提出离职后，若工作交接迅速完成，且经公司同意，可以提前离职。
建议：
- 劳动者在提出离职后，应积极与用人单位沟通，明确离职期间的职责和工作安排，以避免不必要的纠纷和误解。
- 同时，劳动者也应尽职尽责地完成交接工作，这不仅有助于维护自己的职业声誉，也对未来的职业发展有积极影响。
- 若在离职过程中遇到任何问题或争议，如公司要求提前离职但未支付相应补偿，或拒绝办理离职手续等，劳动者可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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