提出离职后并不意味着可以立即停止工作不来上班，具体是否需要继续上班取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天通知公司，三天通知期满后，你就可以不再上班。但在这三天内，你仍需按照公司的正常工作安排履行工作职责。

2. 已过试用期的辞职：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，在已过试用期的情况下，你需要提前三十天提交书面辞职报告。从提交书面辞职报告之日起，三十天期满之后，你才可以不再上班。在此期间，你有义务继续履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度，并完成工作交接。

3. 双方协商一致的情况：

   • 如果你提出辞职后，用人单位同意你立即离职，那么双方就达成了新的合意。在这种情况下，你可以不再上班，但最好确保有书面协议或其他证据证明双方的这一约定，以避免后续纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 紧急情况：如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，你可能无法等到法定通知期满。在这种情况下，你应尽快向单位说明情况，并提供相应证明。如果单位同意，你可能获准提前离职。但为避免后续纠纷，最好以协商一致的形式确定下来。
   • 用人单位违法行为：若用人单位存在未及时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同并离职，无需提前通知。

5. 擅自离职的法律后果：

   • 如果你擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。这可能导致你被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。例如，如果因你的擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿。

建议与指导：

• 积极沟通：在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。这有助于减少误解和纠纷，确保双方的权益得到保障。
• 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责。这是你的法定义务，也是维护自己职业声誉的重要方式。
• 法律意识：增强法律意识，了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在辞职过程中，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。