提出离职后，员工可以拒绝出差。以下是具体的分析：

一. 提出离职后员工有权拒绝出差

1. 出差的性质：出差是员工基于与企业的劳动关系，临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点）以履行公务的行为。它本质上是员工履行劳动合同的一部分。
2. 离职后的劳动关系变化：在员工已经提出离职申请后，其与企业之间的劳动关系即将终止。因此，员工有权拒绝在此期间企业提出的出差要求，因为此时出差作为履行公务的行为已无基础。
3. 工作重心的转变：员工提出离职后，其工作重心应转向离职交接及后续事宜的处理，而非继续履行原岗位职责，包括出差。
4. 企业的义务：若员工选择拒绝出差，企业应尊重其决定，并不得以此为由对员工进行不合理处罚或影响离职手续的办理。

二. 离职期间出差的特殊情况

• 虽然一般情况下离职后可以拒绝出差，但如果离职申请尚未正式生效，且出差内容与原岗位职责相关，或者双方对出差期间的事项有明确约定，那么这段出差时间可能仍需要按照约定或实际情况处理。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在提出离职并等待三十日过后，员工与企业的劳动关系即告终止，员工有权拒绝此后的出差要求。

综上所述，提出离职后，员工可以拒绝出差要求。这是员工在劳动关系即将终止时的一项合法权益。如果企业对此有不合理要求，员工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。