关于您提出的“已经提离职了还要出差吗”这个问题，这实际上并不直接涉及到税务操作或流程，而是一个关于员工离职后工作安排的问题。不过，我可以从一般性的职场角度和流程规范来给您一些建议。
首先，已经提出离职的员工是否还需要出差，这主要取决于您与公司的离职协议或离职流程中的具体规定。在大多数情况下，一旦员工正式提出了离职申请，并且公司已经接受了这一申请，那么员工的工作安排，包括出差等，通常会根据离职的进度和公司的实际需求来进行调整。
如果离职流程尚未完成：
- 在某些情况下，即使您已经提出了离职，但离职流程（如工作交接、离职手续等）可能还未完全完成。在这种情况下，如果公司有紧急的出差需求，并且认为您的参与对于出差任务的完成至关重要，那么公司可能会与您协商，看您是否愿意在离职前完成这次出差。
- 如果您同意出差，那么这次出差通常会被视为您离职前工作的一部分，您也有权获得相应的出差补贴和报酬。
如果离职流程已经完成或即将完成：
- 如果您的离职流程已经基本完成，或者您已经与公司约定了具体的离职日期，并且这个日期很快就要到来，那么公司通常不会再安排您出差。因为出差往往需要一定的时间和精力投入，而您即将离职，可能无法全身心地投入到出差任务中。
个人意愿和实际情况：
- 除了公司的需求和离职流程外，您的个人意愿和实际情况也是决定是否出差的重要因素。如果您因为个人原因（如家庭、健康等）无法出差，或者您认为出差会与您的离职计划产生冲突，那么您可以与公司进行沟通，说明您的情况和顾虑。
建议：
- 在提出离职后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的离职计划和时间表。
- 如果公司提出出差需求，您可以根据自己的实际情况和离职进度来决定是否接受。如果您决定接受，请确保与公司明确出差的任务、时间、补贴等细节。
- 如果您决定不接受出差，也请与公司进行友好沟通，说明您的原因和顾虑，并尽量提供替代方案或建议。
总之，已经提出离职的员工是否还需要出差并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来决定。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程或职场方面的问题，欢迎随时向我咨询。