您好，关于您提出的“提离职后可以不干活吗”这个问题，我需要从法律和职场规范两个角度来为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在您提出离职并满足法定通知期限后，您是有权离开当前工作岗位的。但这并不意味着在通知期限内您可以不履行工作职责。

其次，从职场规范和职业道德的角度来看，即使您已经提出了离职申请，但在正式离职之前，您仍然是公司的一员，有义务继续履行您的工作职责，直到您与公司的劳动关系正式解除。这不仅是对您职业素养的体现，也是对您与同事、公司之间良好关系的维护。

如果您在提出离职后立即停止工作，这可能会给公司带来不必要的困扰和损失，同时也可能影响您在业界的声誉和未来的职业发展。此外，如果因为您的不当行为给公司造成了经济损失，根据法律规定，您可能还需要承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在提出离职后，仍然保持积极的工作态度，继续履行您的工作职责，直到您与公司的劳动关系正式解除。这样不仅可以维护您的职业素养和声誉，也可以确保您与公司的离职过程平稳、顺利。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。