您好，关于您提出的“提了离职交接是否可以不干活”的问题，这是一个涉及劳动合同法和职场诚信的重要问题。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职后，应当按照双方约定或法律规定办理工作交接手续。这是劳动者在离职时应尽的义务，也是保障用人单位正常运营和后续工作顺利开展的重要环节。

关于“提了离职交接是否可以不干活”的明确回答是：不可以。 即使您已经提出了离职申请，但在正式离职前，您仍然是公司的一员，应当继续履行工作职责，完成手头的工作任务，并配合公司进行工作交接。这不仅是您的法定义务，也是体现您职业素养和诚信精神的重要方面。

如果您在提出离职后拒绝工作交接或消极怠工，可能会给公司带来不必要的损失和困扰。根据相关法律法规和劳动合同约定，劳动者未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这可能包括但不限于因工作延误导致的经济损失、招聘新员工的成本、培训新员工的费用等。

此外，从职场诚信的角度来看，即使您即将离职，也应该保持对工作的敬业和负责态度。这不仅有助于维护您的职业声誉，也可能为您未来的职业发展带来积极的影响。因为在职场中，诚信和责任感是备受重视的品质，它们往往能够为您赢得更多的信任和机会。

因此，我建议您在提出离职后，继续认真履行工作职责，积极配合公司进行工作交接，确保离职过程的顺利进行。这样不仅能够体现您的职业素养和诚信精神，也能够为您未来的职业发展奠定良好的基础。